


なぜ東大生が介護業界に飛び込んだのか
EEFULホールディングス公式7
EEFUL DB、人気連載『新人ケアマネのための介護・解体新書』の新シリーズ【ケアマネを長く続けるコツ~アセスメント編】を開始

入社エントリー vol.11 | 現場を知る経営を。PMIの最前線で奮闘するEEFUL 執行役員のリアル
EEFULホールディングス公式18
介護現場のAI活用を「紹介」から「実装」へ。EEFUL DBが新連載『介護現場のAI仕事術』を開始

介護事業の価値をAIが最短3分で算出。EEFULホールディングスが「介護M&Aシミュレーター by EEFUL DB」を無料公開

Yahooニュース配信の代表インタビューでも注目高まる「EEFUL DB」、人気連載『新人ケアマネのための介護・解体新書』第2シリーズ【ケアマネを長く続けるコツ~契約編】を開始

緊急開催決定!EEFUL DBの人気連載「新人ケアマネのための介護・解体新書」の筆者 【髭のケアマネ】によるオンライン・ライブトークを3月5日(木)開催!

介護職の「しんどさ」は、あなたのせいじゃない。EEFUL DBが新連載「行動科学から考える介護の現場」を開始

温かい仲間と、裁量ある挑戦を。未経験歓迎の長期インターン募集!
EEFULホールディングス公式3
毎日の介護現場に、会話のきっかけをひとつずつ。介護情報ポータルサイト「EEFUL DB」が、新コンテンツ【きょうの会話のタネ】をスタート

リニューアルされた介護情報ポータル「EEFUL DB」が、新人ケアマネジャー向け連載コラム「新人ケアマネのための介護・解体新書」を1月28日(水)より開始
採用情報
すべて見るインターン
■募集ポジションについて EEFULでは現在、事業拡大に伴い複数のインターンポジションを募集しています。 インターンであっても「補助」ではなく、 実際の事業を前に進める当事者として参画していただきます。 現在募集中のポジションは以下の通りです。 ① 介護事業者向けSaaS セールス ・介護事業者への提案活動 ・商談同席/資料作成 ・営業プロセスの改善提案 ・KPI分析および仮説検証 単なる営業体験ではなく、 “売れる仕組み”を考える力を身につけられます。 ② コンテンツ企画(シニアカレッジ) 介護施設向け映像レクリエーションクラウド 「シニアカレッジ」のコンテンツ企画に携わっていただきます。 ・レクリエーション企画のネタ出し ・制作進行のサポート ・現場ヒアリング ・コンテンツ改善案の立案 ・メルマガ/通信制作 動画制作経験は必須ではありません。 企画力や進行管理力を磨きたい方に向いています。 ③ プロダクト開発(未経験可) AIを活用した開発手法(Vibe Coding)を基礎から学び、 実際のSaaS開発に参画していただきます。 ・AIを活用した実装 ・機能改善 ・プロダクト検証 ・仮説検証サイクルの実践 未経験でも挑戦可能ですが、 自ら学び続ける姿勢が求められます。 ④ 採用企画 ・採用戦略立案 ・求人改善 ・スカウト設計 ・候補者体験設計 スタートアップの採用を、 “オペレーション”ではなく“戦略”として経験できます。 ■業務のミッション インターンであっても、 「成果を出すこと」がミッションです。 ・自ら考え ・行動し ・改善を繰り返す という事業の本質を、実践の中で学んでいただきます。 ■このインターンの特徴 ・代表や事業責任者と近い距離で働ける ・意思決定のプロセスを学べる ・裁量の大きい環境で挑戦できる ・学生のうちから事業視点が身につく 将来的に起業志望、スタートアップ志望、 難易度の高い環境に身を置きたい方に向いています。 ■求める人物像 ・主体的に動ける方 ・フィードバックを素直に吸収できる方 ・思考することを楽しめる方 ・最後までやり切る責任感のある方 ・将来的に大きな挑戦をしたい方 ■会社について 株式会社EEFULホールディングスは、「エフィカシー(自己効力感)に溢れる世界を創る」をミッションに掲げるスタートアップです。 AIを活用し、介護事業者向けSaaSの開発や介護事業所のM&Aを通じて、超高齢社会に必要不可欠なインフラづくりを目指しています。 主なプロダクト: ・EEFUL-DB ・シニアカレッジ ・りあれくん ・福利厚生くん ・SBOIL 代表インタビュー: https://newspicks.com/news/14096275/ https://youtu.be/VDXPi33R_WQ ■会社の雰囲気 「自ら企てる」人が活躍できる環境です。 課題を見つけ、考え、行動する人が評価されます。 年齢に関係なく意見を発信できる、フラットな組織です。
コンテンツディレクター候補
■募集ポジションについて シニアに向けたレクリエーションサービス「シニアカレッジ」を、次のステージへ成長させる中心メンバーを募集します。 入社後はまず制作・運営実務を担い、経験を積みながらサービス全体のマネジメントを担う存在へと育っていただきます。 本ポジションは単なる動画制作ではなく、 ・高齢者の方に本当に喜ばれる企画とは何か ・現場で継続的に活用されるコンテンツとは何か を考え抜き、形にしていく役割です。 足元の業務としては、 ・コンテンツの企画立案(ネタ出し) ・制作全体の進行管理 が中心となります。 将来的には、コンテンツ領域全体の設計・改善を担う中核メンバーとしての活躍を期待しています。 ■業務のミッション 全国の介護施設で活用される「シニアカレッジ」において、 利用者さんに直接届く質の高いコンテンツを生み出すこと。 動画を“作る”ことが目的ではなく、 ・利用者の反応を想像し ・現場の声を取り入れ ・改善を繰り返しながら磨き込む そのプロセス全体を主体的に推進していただきます。 ■業務内容(詳細) 具体的には、以下のような業務を担当していただきます。 ・レクリエーション動画の企画立案 (体操、脳トレ、音楽レク、季節イベントなど) ・コンテンツ構成の設計 利用者が楽しみやすい流れの設計 ・制作スケジュールの設計・管理 出演者調整、撮影日程、編集工程などの全体進行管理 ・編集担当との連携 制作意図の共有、品質のすり合わせ ・必要に応じた出演対応 ・介護施設での現場ヒアリング 利用者・職員の声を企画に反映 ・既存コンテンツやプラットフォーム全体のブラッシュアップ 改善施策、新機能アイデア、コンセプト立案 ・「シニアカレッジ通信」の制作 コンテンツ紹介、メルマガ作成など 動画制作経験は必須ではありません。 それよりも、プロジェクトを主体的に推進できる力を重視しています。 ■このポジションの魅力 ・企画から公開まで一気通貫で担当できる ・利用者や施設職員から直接フィードバックを得られる ・動画×介護という独自性の高い領域で挑戦できる ・スタートアップ環境で裁量を持ち、改善提案まで担える ■会社について 株式会社EEFULホールディングスは、「エフィカシー(自己効力感)に溢れる世界を創る」をミッションに掲げるスタートアップです。 AIを活用し、介護事業者向けSaaSの開発や介護事業所のM&Aを通じて、超高齢社会に必要不可欠なインフラづくりを目指しています。 主なプロダクト: ・EEFUL-DB(AI時代の介護メディア) ・シニアカレッジ ・りあれくん ・福利厚生くん ・SBOIL 代表インタビュー: https://newspicks.com/news/14096275/ https://youtu.be/VDXPi33R_WQ ■会社の雰囲気 「自ら企てる」人が活躍できる環境です。 課題を自ら見つけ、考え、行動する人が評価されます。 年齢に関係なく意見を発信できる、フラットな組織です。
経営企画
■募集ポジションについて EEFULホールディングスの経営企画ポジションを募集します。 本ポジションは、代表の思考を具体的な戦略・施策に落とし込み、 会社全体の方向性を設計・推進する役割です。 単なる資料作成や分析業務ではなく、 ・抽象的な構想を具体化する ・戦略を実行可能な計画に落とす ・全社を横断してプロジェクトを推進する 経営の中枢を担うポジションです。 社長室機能も兼ね、経営企画の中核メンバーとして活躍していただきます。 ■業務のミッション 代表のビジョンや思考を、 実行可能な戦略・中期経営計画へと具現化すること。 具体的には、 ・中期経営計画の策定 ・社内業績分析および経営指標の設計 ・重要プロジェクトの推進 ・社内カルチャー企画の設計・実行 ・CXOクラスのリクルーティング支援 ・M&Aブティックとの連携および推進 など、経営直下で横断的に担っていただきます。 ■業務内容(詳細) ・中期経営計画の立案およびKPI設計 ・全社業績の分析、レポーティング ・重要戦略プロジェクトの企画・実行 ・経営会議資料作成および意思決定支援 ・組織カルチャー設計・推進 ・CXO採用の企画・実行 ・M&A関連の外部パートナー連携 戦略立案だけでなく、 自ら手を動かし、プロジェクトを完遂させる実行力が求められます。 ■このポジションの魅力 ・代表直下で経営の意思決定に関与できる ・成長フェーズの組織設計に携われる ・戦略と実行の両方を担える ・将来的に経営幹部候補となる可能性 産業構造を変えるフェーズのスタートアップにおいて、 経営のど真ん中で挑戦できます。 ■会社について 株式会社EEFULホールディングスは、「エフィカシー(自己効力感)に溢れる世界を創る」をミッションに掲げるスタートアップです。 AIを活用し、介護事業者向けSaaSの開発やM&Aを通じて、超高齢社会に必要不可欠なインフラづくりを目指しています。 代表インタビュー: https://newspicks.com/news/14096275/ ■会社の雰囲気 「自ら企てる」人が活躍できる環境です。 課題を自ら見つけ、考え、行動する人が評価されます。 年齢に関係なく意見を発信できる、フラットな組織です。